Обзор сделан на основании анализа данных от компаний: АНТАЛ, VENTRA, HH.ru
КЛЮЧЕВЫЕ ТРЕНДЫ:

- Из-за рекордно низкого уровня безработицы на рынке труда наблюдается резкий дефицит персонала. Особенно остро он выражен в рознице, автомобильном бизнесе, рабочем персонале, продажах, строительстве, производстве, логистике, медицине, агробизнесе, туризме. Но зато на рынке присутствует переизбыток кандидатов относительно количества вакансий среди высшего и среднего менеджмента, консалтинга, в сфере развлечений, маркетинге.

- Средний период нахождения в поиске простого специалиста на рынке невелик. 27% респондентов Antal Talent, принявших участие в «Исследовании рынка труда и
обзоре заработных плат 2023» указали, что нашли новую работу меньше, чем за месяц, 42% искали работу от 1 до 3 месяцев.

- Во всех ключевых отраслях от 30 до 60% опрошенных отмечают рост заработных плат в 2023 году по сравнению с 2022. Средние цифры изменения зарплат на 10-20%.

- 63% опрошенных получили годовой бонус по результатам 2022 года.

- Процент тех, кто находится в поиске работы или планирует начинать искать новую работу остается примерно тем же, что и в прошлые годы (около 20%).

- Основными мотиваторами при переходе на новое место рабо
ты остаются: более высокая зарплата (44%), новые задачи и более широкий круг ответственности (36%), хороший коллектив (31%), стабильность компании (27%), новое направление /специализация/индустрия (27%), возможность удаленки (24%), лучшие карьерные возможности (24%).

- Основными каналами для поиска новой работы остаются работные сайты (используют 82%), профессиональные контакты (66%), социальные сети (56%), рекрутинговые компании (47%), прямое обращение в компанию (40%), друзья/родные (39%).

- На вопрос: «Готовы ли вы к релокации за границу?» 6% опрошенных кандидатов ответили «Да», а 64% ответили, что они «возможно / потенциально готовы». При этом 25% переехавших / планирующих переезд – в дальнейшем планируют вернуться в Россию, 49% - возможно могут вернуться.

- 51% международных компаний остаются работать в России под руководством глобальной Штаб-квартиры, 9% - остаются, но планируют продажу активов российскому инвестору, 4% - остаются в России, но будет продана другому иностранному инвестору.

ПРОИЗВОДСТВО, СТРОИТЕЛЬСТВО

- Резкий рост ряда производственных отраслей в России, впереди которых: обрабатывающая промышленность, машиностроение (кроме автомобилестроения) и металлургия, производство электроники и медицинских изделий. - 80% работодателей столкнулись с резкой нехваткой квалифицированного рабочего персонала, а также конструкторов, технологов, энергетиков, ИТ специалистов (данные VENTRA).

- почти по всем отраслям резко выросли воронки и сроки подбора персонала (на 50-70%)

- во многих отраслях, среди которых: инжиниринг, строительство, производство, логистика, агросектор, продажи зарплаты выросли на 15-20%, а также на 60% увеличилось количество контр-офферов (данные VENTRA) .

- в ряде отраслей наблюдается дефицит кандидатов – мужчин 20-40 лет, а также наличие брони становится важным элементом при переходе на новое место работы. (данные VENTRA)

МЕДИЦИНА И ФАРМА

- Резко вырос спрос на специалистов в области продаж, R&D, химиков и биологов, производственного персонала.

- Резко сократилось количество кандидатов на рынке, воронки подбора выросли до 90%.

- Рост зарплат на 15-20%

ИТ

- Дефицит специалистов уровня middle и senior, кандидатский рынок продолжает пополняться junior специалистами

- Отток специалистов за рубеж продолжается. Но, находясь за рубежом, у специалистов сохраняется запрос на работу в российских компаниях. Также параллельно наблюдается процесс возвращения ИТ специалистов в Россию.

Из моих личных наблюдений:

Рынок труда живой и активный. По многим отраслям и направлениям рынок остается КАНДИДАТСКИМ.

ТОП менеджерам найти работу, как и всегда, значительно сложнее простых специалистов. Так ожидания работодателей к набору компетенций и личностным качествам остаются крайне высокими.

Но те, кто реально настроен на работу, харизматичен, умеет выстраивать диалог с нанимающими менеджерами – работу находят. Невзирая на возраст и другие ограничения)).
Made on
Tilda