Достаточно сложным и животрепещущим при поиске работы остается вопрос, КАК ОПРЕДЕЛИТЬ, НА КАКОЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ я могу претендовать?
В первую очередь, это связано с тем, что рынок быстро меняется.
Разброс по зарплатам на похожих должностях в разных компаниях бывает огромный. И ты, с одной стороны, оказываешься в ситуации, что тебе нужна работа, и желательно побыстрее, а с другой, не хочешь продешевить.
В первую очередь, это связано с тем, что рынок быстро меняется.
Разброс по зарплатам на похожих должностях в разных компаниях бывает огромный. И ты, с одной стороны, оказываешься в ситуации, что тебе нужна работа, и желательно побыстрее, а с другой, не хочешь продешевить.
Что же делать?
Как показывают мои наблюдения, многие кандидаты действуют просто. Они берут свой текущий уровень дохода, увеличивают цифру на 10-20% и озвучивают ее новому работодателю.
При этом, в случае если работа нужна им срочно или компания и позиция кажется им крайне интересными и перспективными, они могут опуститься в своих ожиданиях вплоть до текущего уровня дохода.
Конечно, если вас хантят, у вас появляется шанс увеличить свой доход на большие суммы. И тогда рост может составить + 20-40% от текущего дохода.
При этом, в случае если работа нужна им срочно или компания и позиция кажется им крайне интересными и перспективными, они могут опуститься в своих ожиданиях вплоть до текущего уровня дохода.
Конечно, если вас хантят, у вас появляется шанс увеличить свой доход на большие суммы. И тогда рост может составить + 20-40% от текущего дохода.
Как же сориентироваться на рынке и понять, какие цифры лучше называть?
1. Начать стоит с подробного анализа своих компетенций, как это не странно. А также четко сформулировать, на какие позиции вы претендуете и что ценного можете предложить будущему работодателю.
2. Когда особенно важно провести мониторинг уровня заработных плат по вашей позиции на рынке?
Если вы долгое время работаете в одной компании, то, выходя на открытый рынок, вы неожиданно можете обнаружить, что ваша зарплата была либо сильно занижена относительно рынка, ЛИБО - сильно завышена (такое тоже возможно).
Занимаясь подбором персонала и карьерным консультированием, я по-настоящему изумляюсь, какие разные зарплатные ожидания бывают порой у людей с примерно одинаковым уровнем компетенций!
2. Когда особенно важно провести мониторинг уровня заработных плат по вашей позиции на рынке?
Если вы долгое время работаете в одной компании, то, выходя на открытый рынок, вы неожиданно можете обнаружить, что ваша зарплата была либо сильно занижена относительно рынка, ЛИБО - сильно завышена (такое тоже возможно).
Занимаясь подбором персонала и карьерным консультированием, я по-настоящему изумляюсь, какие разные зарплатные ожидания бывают порой у людей с примерно одинаковым уровнем компетенций!
3. КАК ПРОВЕСТИ МОНИТОРИНГ ЗАРПЛАТ НА РЫНКЕ СВОИМИ РУКАМИ
- для начала стоит обзвонить своих бывших коллег и знакомых (с аналогичных должностей) и уточнить, какой текущий уровень дохода у них и их коллег и как он структурирован.
- в дополнение к этому можно подробно изучать вакансии с указанным уровнем дохода на работных сайтах, хотя, если пользоваться этим как единственным источником - не всегда удается получить качественный срез информации.
- еще варианты - изучать обзоры зарплат, которые есть в открытом доступе (или попробовать купить закрытые обзоры), посидеть на профессиональных форумах, на которых предлагают вакансии / задать там вопрос коллегам …. или обратиться к знакомым рекрутерам или карьерным консультантам за информацией.
- разговаривая с потенциальными работодателями по поводу вакансий, внимательно слушать и копить информацию о том, кто и что предлагает.
- в дополнение к этому можно подробно изучать вакансии с указанным уровнем дохода на работных сайтах, хотя, если пользоваться этим как единственным источником - не всегда удается получить качественный срез информации.
- еще варианты - изучать обзоры зарплат, которые есть в открытом доступе (или попробовать купить закрытые обзоры), посидеть на профессиональных форумах, на которых предлагают вакансии / задать там вопрос коллегам …. или обратиться к знакомым рекрутерам или карьерным консультантам за информацией.
- разговаривая с потенциальными работодателями по поводу вакансий, внимательно слушать и копить информацию о том, кто и что предлагает.
ЧЕМ БОЛЬШЕЕ количество источников информации вы задействуете – тем более точной будет у вас информация. И тем комфортнее и увереннее вы будете себя чувствовать на переговорах, называя ту или иную цифру.
Если вам потребуется помощь в определении вашей стоимости на рынке...
У меня есть отдельная услуга по анализу рынка труда и уровня заработной платы под конкретную должность.
Она включает в себя проведение анализа по направлениям:
Она включает в себя проведение анализа по направлениям:
- Активность рынка труда, количество кандидатов вашего профиля и уровня компетенций на рынке по отношению к количеству вакансий
- Тренды, какой набор компетенций наиболее интересен работодателям на текущем рынке по вашей специальности
- Обзор уровня заработных плат по выбранной должности
