Зачем нужны цифры в резюме? И какие цифры нужны в резюме? Разбираем на примерах

Зачем цифры в разделе "Описание компании"?

Без них рекрутер или HR не понимает масштаба вашей ответственности. Пример:
❌ «Работал в крупной IT-компании» → Какая «крупная»? 50 человек или 5000?
✅ *«Компания — лидер на рынке EdTech (600+ сотрудников, годовой оборот — 2 млрд руб.)»* → Сразу ясен уровень задач и зона вашего влияния.
________________________________________

1️⃣ Какие цифры добавить в описание компании?
1. Размер бизнеса
• *«Международный ритейл (1200+ магазинов в 15 странах)»*
• «Стартап в сфере fintech (команда 25 человек, привлекли $5 млн инвестиций)»
Зачем? Показывает, работали ли вы в корпорации с процессами или в стартапе с быстрыми решениями.

2. Обороты, прибыль, рынок
• *«Компания в TOP-3 рынка (годовой оборот — 800 млн руб.)»*
• «Проект вышел на окупаемость за 6 месяцев»
Зачем? Даёт понять, в успешном ли бизнесе вы получили опыт.

3. География и клиенты
• *«B2B-продажи (основные клиенты — 50+ заводов в РФ и СНГ)»*
• «Запустили продукт в 3 новых регионах»
Зачем? Показывает масштаб ваших задач (локальные или международные).

4. Команда и структура
• «Возглавлял отдел маркетинга (8 человек, 4 направления)»
• *«Входил в продуктовую команду (15 разработчиков + 5 аналитиков)»*
Зачем? Объясняет, насколько сложные процессы вы координировали.
________________________________________
Что это даёт?
Рекрутер сразу видит уровень вашего опыта (стартап vs корпорация).
Вы выделяетесь среди кандидатов с размытыми формулировками.
Повышаете доверие — цифры = конкретика, а не «вода».

2️⃣. Результаты: что измеримо — то реально
Цифры показывают, что вы действительно влияли на бизнес, а не просто выполняли задачи.
«Увеличил конверсию сайта с 3% до 7% за 4 месяца»
«Сократил срок поставок на 20%, оптимизировав логистику»
«Вывел 5 новых продуктов на рынок, общий доход — 15 млн руб./год»*
Без цифр: «Улучшил показатели» → Какие? Насколько?

3️⃣. Сравнение с конкурентами
Рекрутер просматривает десятки резюме. Конкретика выделит вас:
• «Привлёк 50 новых клиентов за квартал» → сильнее, чем «Работал с клиентами».
• «Снизил затраты на рекламу на 30% без потери эффективности» → ценнее абстрактного «Оптимизировал рекламу».

4️⃣. Доверие к вашему опыту
Цифры = прозрачность. Они показывают, что вы:
Анализируете свою работу (знаете свои KPI).
Говорите на языке бизнеса (прибыль, экономия, рост).
Можете повторить успех (ваш опыт — не случайность).

💡 Вывод: Резюме с цифрами = резюме, которое берут в работу. Проверьте своё — хватит ли там конкретики?

И, да, что делать, если вы не знаете реальных цифр, с помощью которых можно описать свои результаты? Придумывать их? Писать что-то приблизительное?

ТОЧНО, я не рекомендую придумывать цифры с потолка. На свете попадаются дотошные руководители и рекрутеры, которые могут неожиданно поинтересоваться:

- а как вы считали данный результат?
- или заглянуть в открытую финансовую отчетность вашего предыдущего работодателя…

❗️❗️ Используйте в резюме только те цифры, в которых вы уверены! А для этого: не забывайте фиксировать свои результаты, даже если вы пока еще не ищите новую работу. Помните, что через несколько лет может возникнуть ситуация, что эти записи вам очень помогут.

Желаю успехов!