Разработка стратегии и построение системы управления персоналом в компании.
Подчинение Акционерам.
Структура в подчинении: 5 человек в Москве (подбор, КДП) + сотрудники отдела кадров на строительных площадках
Обязанности:
Проведение аудита всех процессов в области управления персоналом в компании, разработка стратегии развития системы управления персоналом и презентация ее Акционерам компании.
Разработка пошагового плана развития структуры управления персоналом по основным направлениям (оптимизация организационной структуры, кадровое делопроизводство, система отчетности, планирование и подбор персонала, оценка персонала и развитие кадрового резерва, обучение персонала, система материальной и нематериальной мотивации).
Контроль ведения КДП по всем подразделениям компании, в том числе удаленных
Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы по основным HR процессам
Организация работы по разработке матрицы ответственности, положений о подразделениях и должностных инструкций
Активное участие в подборе и оценке персонала на ключевые управленческие и ИТР должности
Руководство отделом персонала, в том числе удаленными сотрудниками по кадрам в регионах
Участие в проектах по разработке системы мотивации персонала
Построение системы адаптации, развития и обучения персонала, в перспективе – формирование кадрового резерва
Консультирование руководства компании и линейных руководителей подразделений по вопросам управления персоналом
Требования
Высшее образование
Опыт работы в качестве Директора по персоналу в производственной или строительной компании от 3 лет
Отличное знание ТК РФ, КДП, опыт проведения аудитов кадрового делопроизводства, глубокие знания договорной работы (срочные-бессрочные трудовые договора, ГПХ).
Знание особенностей вахты
Опыт проведения аудитов работы HR службы, разработки проектов по оптимизации оргструктуры, внедрения изменений в компаниях
Опыт разработки положений, регламентов, должностных инструкций
Навыки оценки персонала, разработки моделей компетенций
Отличные лидерские и организаторские способности
Способность и готовность работать в режиме многозадачности и высокой неопределенности
Стрессоустойчивость, способность системно и настойчиво идти к результату
Проактивность, способность предлагать решения
Структурированность и системность мышления
Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать
Опыт руководства отделом персонала, в том числе удаленными сотрудниками
Условия
Работа в комфортабельном офисе (Верейская плаза, м. Славянский бульвар, Давыдково)
Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата
Уровень оклада 250 000 рублей
На первом этапе предлагаем успешному кандидату провести аудит работы кадровой службы и разработать проект реструктуризации работы HR подразделения и ключевых процессов в области управления персонала. На этот период предлагаем заключить договор ГПХ на проведение аудита на срок 1-3 месяца (период и стоимость согласовывается с кандидатом). По результатам аудита и разработанной стратегии планируем принять совместное с кандидатом решение о его выходе на постоянное место работы в компанию.
О компании
В быстрорастущую, строительную компанию (сдача в аренду собственной строительной техники(парк до 300 машин), ведение строительных проектов в нефтегазовой отрасли, штат 700 человек).
