Телефон: +79168359228
Примеры вопросов работодателей
на собеседовании
Подготовка к собеседованию - важный этап в процессе поиска работы.

Давайте рассмотрим типичные вопросы работодателей на собеседовании, чтобы у вас была возможность продумать заранее варианты ваших ответов и, чтобы вы могли чувствовать себя увереннее на интервью.
- Расскажите о себе / Расскажите о вашем опыте работы.
С этого вопроса начинается большинство собеседований. Задавая этот вопрос, помимо интереса к фактической информации, интервьер хочет послушать, как вы начнете рассказывать о себе, каковы ваши навыки самопрезентации, как вы будете строить свой рассказ.
Ответить на этот вопрос можно двумя способами
1) Начать подробно рассказывать о своем образовании, опыте работы, достижениях, интересных проектах, навыках и компетенциях.

2) Начать с самопрезентации на 3-5 минут, в которой кратко рассказать, кто вы, какой карьерный путь вы прошли (например, «За 10 лет карьеры я прошел карьерный путь от стажера до директора департамента систем управления ИТ»), в назывном порядке перечислить ваши ключевые проекты, ключевые достижения, ключевые компетенции. Далее задать вопрос: о каком периоде работы или проекте вы хотите услышать подробнее / мне стоит рассказать подробнее?

Общее для всех вариантов: при рассказе о себе делаем акцент на тот опыт и компетенции, которые актуальны для обсуждаемой позиции.
Расскажите о своих достижениях / Расскажите о проектах и результатах, которыми гордитесь?
Отвечая на этот вопрос, важно продемонстрировать, что вы успешны в своей деятельности.

1) При подготовке к ответу заранее продумайте 2-3 достижения. Вспомните успешные проекты. Расскажите о них по схеме: что было – какая задача стояла – как вы ее решали – какой результат получили.
Расскажите о сложной ситуации, с которой вам приходилось сталкиваться?
Отвечая на этот вопрос, важно продемонстрировать, что вы способны решать проблемные ситуации, способны проявлять инициативу, нести ответственность за результат.

1) При ответе важно выбрать ситуацию, которую вы успешно решили и рассказать о ней по схеме: в чем была сложность – как вы решили задачу – какой результат получили.
Каковы ваши сильные стороны?
Задавая этот вопрос, интервьюер может преследовать несколько целей:1) понять, какие качества для вас являются важными; 2) вашу способность к самоанализу; 3)насколько вы сможете быть полезны компании.

1) При подготовке к ответу на данный вопрос лучше подготовить 4-5 вариантов ответа, куда будут входить как ваши личные качества и компетенции, так и ваши профессиональные знания и навыки.

2) Вас могут попросить привести примеры, где и как вы проявляли свои сильные стороны. Будьте готовы.
Расскажите о ваших слабых сторонах?
Задавая этот вопрос, интервьюер хочет увидеть 1) на сколько вы способны к самоанализу; 2) понять, насколько вы будете эффективны в работе и где ваши зоны риска.

1) Не отказывайтесь отвечать на этот вопрос, помните, что недостатки есть у всех.

2) При ответе на вопрос лучше вспомнить ваш недостаток, который параллельно можно трактовать как достоинство. Например: «я – гиперответственна» или «не умею расслабляться в ответственных ситуациях». Подумайте, какой из ваших недостатков можно представить в таком же виде?

3) Можно в качестве недостатка обозначить вашу зону роста. Например, я пока слабо владею данной технологией, но я предпринимаю такие-то шаги, чтобы эту ситуацию изменить
Кем вы видите себя через 3 – 5 – 10 лет?
Задавая данный вопрос, интервьюер хочет понять: 1) есть ли у вас карьерные планы и каковы они; 2) насколько данные карьерные планы соотносятся с планами и возможностями компании.

1) К этому вопросу лучше подготовиться заранее. Для начала стоит продумать ваши реальные карьерные планы. Пофантазировать, кем бы вы хотели видеть себя через 5 - 10 лет. Далее нужно продумать какие шаги вам стоит предпринять, чтобы эти планы реализовались.

2) При ответе на вопрос в компании важно соотнести ваши формулировки с компанией и личностью интервьюера. Планы могут быть амбициозны, но формулировки должны быть корректны и не вызывать раздражения у собеседника.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Задавая данный вопрос, интервьюер хочет 1) понять насколько вы конфликтны; 2) узнать вашу мотивацию 3) определить зоны риска в совместной работе с вами

1) При ответе на вопрос не стоит открыто ругать предыдущего работодателя. Все ответы и отзывы о предыдущем работодателе должны быть корректны.

2) Необходимо делать акценты на позитиве, в первую очередь, говорить о вашей мотивации к профессиональному росту, получении нового опыта, готовности брать на себя большую ответственность и т.д.
Чем вам интересна наша вакансия? Почему вы хотите у нас работать?
Задавая данный вопрос, интервьюер хочет понять: 1) насколько хорошо вы познакомились с вакансией и компанией; 2) насколько вы реально замотивированы работать в компании на данной должности; 3) что вам конкретно интересно в работе? что вас мотивирует? 4) оценить, насколько ваши ожидания соответствуют интересам и возможностям компании.

1) Для ответа на вопрос важно подготовиться к встрече и изучить информацию о компании и вакансии.

2) Выделить те моменты, которые вас мотивируют и которые будут соответствовать задачам должности.
Другие возможные вопросы:
- Почему мы должны выбрать вас?
- Что вы ждете от будущего места работы?
- Что вас мотивирует в работе?
- Что вас демотивирует в работе?
- Вам больше нравится работать в команде или самостоятельно?
- Какой стиль руководства для вас наиболее приемлемый?
- Какой стиль руководства для вас неприемлем?
- Как вы реагируете на критику вашей работы?
- Расскажите пример конфликта с коллегами на предыдущих местах работы?
- С какими людьми вам сложнее всего работать?
- Какие компетенции и навыки вы хотите развить в ближайшее время?
- Повышаете ли вы свою квалификацию? Каким образом?
- Если бы у вас была возможность не думать о заработке, чем бы вам хотелось заниматься?
- Какую последнюю книгу вы прочитали по своей специальности/работе?
- Какую последнюю книгу вы прочитали (художественная литература)?
- Назовите ваш любимый фильм? Любимую книгу?
- Довольны ли вы своей карьерой?
- Какие тенденции рынка вы можете выделить по вашему направлению?
ВОПРОСЫ – КЕЙСЫ
В процессе интервью вам могут предложить решить небольшой кейс. Выполняя задание помните, что важно не только решить кейс или найти «правильный» ответ, но и продемонстрировать свою способность искать решение в сложной ситуации, стрессоустойчивость, умение включаться в диалог, способность логически рассуждать и т.д.

Подготовиться ко всем вопросам работодателей невозможно, так как иногда они бывают крайне разнообразными и креативными. Но, заранее продумав ответы на типичные вопросы, вы будете готовы к собеседованию на 99% и почувствуете себя намного увереннее.

Если вы понимаете, что вам сложно самостоятельно подготовить ответы на возможные вопросы работодателей, вы можете записаться на консультацию и мы подробно разберем и скорректируем ваши ответы.
Записаться на консультацию
Вернуться на страницу БЛОГ
Made on
Tilda